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 　　近期，新洋豐第一期資深業(yè)務(wù)員培訓(xùn)在荊門洋豐培訓(xùn)學(xué)校開班，自愿報名和各銷售分公司推薦并經(jīng)公司審核批準(zhǔn)的32名的業(yè)務(wù)精英參加了本次為期一周的專項培訓(xùn)。這是新洋豐實施人才興企戰(zhàn)略、開通業(yè)務(wù)員職業(yè)發(fā)展通道后的一記“重拳”出擊。

　　人才是支撐企業(yè)發(fā)展的第一資源，銷售又是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的龍頭。近年來，新洋豐大力實施人才興企戰(zhàn)略，提出了“引得起、提得高、激得活、留得住、出得去”十五字人才興企方針，今年更是將“提得高”作為人才興企工作的重中之重。為了全面提升營銷系統(tǒng)人員的整體素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和外部形勢變化的需要，將營銷人員個人價值體現(xiàn)和企業(yè)長遠發(fā)展牢牢地綁定在一起。去年8月份，新洋豐出臺了《營銷隊伍素質(zhì)全方位提升方案》(以下簡稱《提升方案》)，首次為業(yè)務(wù)員開通了資深型業(yè)務(wù)員、全能型業(yè)務(wù)員、后備經(jīng)理和經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展通道，致力于培養(yǎng)一支熱愛洋豐、有號召力、有組織力、業(yè)務(wù)技能高、能打硬仗的銷售鐵軍。《提升方案》中明確計劃，未來三年內(nèi)，將通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，為公司培養(yǎng)出至少200名資深型業(yè)務(wù)員。

　　要想成為一名合格的資深級業(yè)務(wù)員，除了要做好各項銷售基礎(chǔ)工作外，還要能很好地協(xié)助客戶開好各種農(nóng)民會，具備會議策劃、主持及組織實施能力。本次開展的第一期資深型業(yè)務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容，正是根據(jù)上述要求有的放矢，針對性地設(shè)定為《如何策劃一場完美會議》《如何主持一場完美會議》《如何高效制作一份PPT》《如何講授一門標(biāo)準(zhǔn)課程》等四門課程。課堂講練結(jié)合，邊講邊練，注重每一項細(xì)節(jié)，包括打領(lǐng)帶、餐桌禮儀和主持時的抑揚頓挫等。

　　《提升方案》還規(guī)定有嚴(yán)格的考核措施，如本次培訓(xùn)參訓(xùn)者需要先自行交納一定的培訓(xùn)費用，考核達標(biāo)者方可晉級參加下一步綜合通關(guān)考核，綜合通關(guān)考核過關(guān)的將被聘為“資深業(yè)務(wù)員”，退還培訓(xùn)費用，并享受一定額度的津貼，隨工資按月下發(fā);本次培訓(xùn)不達標(biāo)者，將被淘汰留級參加下一期資深業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)補考，補考仍不合格的，將不予退還培訓(xùn)費用。這些嚴(yán)格的考核措施，不僅真正將有限的學(xué)習(xí)機會留給真正想學(xué)習(xí)、有強列學(xué)習(xí)意愿的業(yè)務(wù)精英，保證了學(xué)習(xí)培訓(xùn)的效果，同時對整個營銷隊伍起到了巨大的激勵作用。

　　據(jù)悉，前期自愿報名和分公司推薦并經(jīng)公司批準(zhǔn)參加資深型業(yè)務(wù)員培訓(xùn)的人員共有90多人，新洋豐計劃在2018年分三期完成對這些人員的全面培訓(xùn)，以構(gòu)建一個洋豐干部培養(yǎng)的“蓄水池”，來支撐新洋豐“十三五”“十四五”戰(zhàn)略更快更好地落地。