用80%的精力做20%高價值、高優勢的事 很多剛參加工作的小姑娘,會一股腦地扎進工作里,熱情是有,就是失之盲目。 一個人在工作中,必須習得一些必要的聰明,這種“聰明”,不是悶頭奉獻,而是學會評判事物的價值。無論什么類型的工作,都遵循二八原則:有20%的工作決定了你80%的最終成果,這20%不是其它,正是高價值、高優勢的事。 比如你做文案策劃,工作內容既有寫軟文,又有推廣方案,活動策劃,一一涉及。如果公司的頭部資源集中在活動上,而你的優勢是很會寫活動方案,那么寫活動策劃案就是你工作中高價值、高優勢的事。 高價值,是對公司而言的價值,高優勢,是對你自身而言的優勢,把握好這個法則,你就更容易脫穎而出,抓準自己的核心位置。 找工作要看未來發展,而不是價格和難易程度 正如不要因為便宜而買一件衣服,要因為它值得才買一樣,在職場上,我們不能僅僅因為“容易”而作出選擇。 我的朋友九九告訴我,大學畢業時擺在她面前的有兩份工作,同樣都是地產行業,工資水平相同,一份是總裁辦行政,一份是營銷策劃,后者比前者辛苦,甚至要經常去樓盤駐場,東來西去。 但九九她選擇了后者,因為考慮到營銷策劃關聯的領域很廣,接觸的資源更多,未來發展更加立體。 果然,兩年后,她順風順水地跳槽到業內有名的大公司,薪酬和待遇也大幅提升,之后又跳去品牌營銷,同樣不費吹灰之力。 她說,這都是第一份工作帶給她的,可以吃的“老本”。 就在剛剛我還跟先生討論呢,有些自媒體作者每月給營銷號供稿好幾十篇,收入也能上萬,但我個人覺得,與其每月寫30篇高質量稿獨家送出去,賺每篇300元的現錢,不如把精力放在經營自己的個人平臺、提高個人品牌效應上。 有了個人品牌效應,稿費自然水漲船高,單價上去了,收入才會飆升。這才是長遠的路子。 ——所以,并不是現在的收入尚且可觀,就代表這是個好工作了。 重要的不是現在你在做什么,而是未來三年、五年你想做什么,你能做什么。一份工作值不值得做,要看它未來的價值有多大,能帶你走到哪里。 你的思維方式決定了你的工作效率 好的工作習慣不難養成,難的是好的思維方式。 職場中最佳的思維方式是:凡事從目的和指標出發,做一件事的同時,也一定要知道為什么要做這件事。你是為了誰做這件事?你是在服務于誰?ta是站在什么樣的核心訴求上? 這能讓你事半功倍。 兩年前實習的時候,領導曾交代我寫一份PPT方案,把大概思路和內容要點簡單和我描述了下。 第二天我奉上加班到凌晨的方案,領導看完卻并不滿意,指出這要改,那要調,要讓客戶看起來怎樣怎樣,這時我才聽出來,客戶是誰,目的是什么。 其實怪我沒有事先了解客戶的需求,如果客戶期盼的方向和角度都不多加了解,努力自然也就滑落為尷尬。 時刻把目的掛在心上,才能找出最佳完成途徑。 做“自燃型”選手,敢在“漩渦中心”工作 自燃型的人,是一捆溫度合宜便主動發光放熱的柴火,從不會被動地等待指令,像牙膏,擠一截才放一截,恰恰相反,他們總是積極地融入工作。 這樣的人勇于在“漩渦中心”工作。 何謂“漩渦中心”? 工作中無論事情大小,都需要有一個精力充沛、起核心作用的人物,去協調上司、部下和與周圍人的溝通,這樣的人宛如一股上升的氣流,自平地涌起,將與此事相關的全體人員卷入,帶動整個團隊的氛圍。 勇于在“漩渦中心”工作的人,更能掌控局面,發揮自己的長處。 一定要清楚個人的獨特價值所在 你能為公司和團隊創造的價值,決定了你的價值。 想想公司為什么看中你?你為它提供了什么價值?越早看清這一點,就能越早高效地工作。 職場講求的是貢獻難以復制的獨特價值,而非重復簡單勞動。 IP時代什么最值錢?個人品牌最值錢。一個人的替代性越低,估值也就越高。工作中的絕大多數事情,當你去問自己“我能為同事、為團隊、為公司提供什么獨特價值?”的時候,生命力才真正開始。 職場競爭力的保持,在于8小時外的持續學習 年輕小姑娘們一定要記住一句話:時間花在哪兒,成長就在哪兒。與其說年輕是最大的資本,不如說時間才是最大的資本。 這是一個知識爆炸的時代,持續學習力才是職場的核心競爭力,它能將你和別人區分開來。 同樣是在事業單位工作,有人下班過后只剩消遣娛樂,多年后依然無所起色;有人下班過后堅持讀書寫作,后來出了自己的書,并且累積好了走出體制的資本,或是跳槽做內容運營,或是開辦自己的創意工作室,收入輕松翻番。 當然,不止讀書寫作,學習的路徑還有很多。重要的并非你怎么學,重要的是保持一顆向學的心。多變的時代里,興許你在業余得到的養分,能幫你撐出一片新的生天。 |
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