所謂的小,只是一個(gè)暫時(shí)和相對的概念,其實(shí)很多大經(jīng)銷商都是由小做到大的。那么小經(jīng)銷商如何變成大經(jīng)銷商,需要注意以下幾點(diǎn): 第一;合理調(diào)整經(jīng)營產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。一線產(chǎn)品是銷量大,但是廠家往往在傳播上投入了巨額費(fèi)用,廠家重視的是拉消費(fèi)者來購買,而不是推經(jīng)銷商去做市場,一線品牌的思路是,這么多人都來買,你不經(jīng)營,想經(jīng)營的人多的是。這樣一線廠家就完成了通過拉動消費(fèi)者購買,從而達(dá)到控制經(jīng)銷商的目的。因此做一線產(chǎn)品的利潤是十分微薄的。但是除了少數(shù)知名品牌以外更多的是不知名或知名度一般的廠家和產(chǎn)品,這些廠家由于自身資源有限,無法投入巨額傳播費(fèi)用,但往往會給經(jīng)銷商較大的利潤操作空間和支持力度,因此這些產(chǎn)品的利潤往往是知名產(chǎn)品的3倍以上,因此借助強(qiáng)勢品牌搭建的銷售網(wǎng)絡(luò),分銷知名度較弱的產(chǎn)品,就會充分的釋放渠道力量,創(chuàng)造更多利潤。 第二;加強(qiáng)渠道管理和庫存管理。所謂渠道挖潛就是對渠道進(jìn)行分類管理,然后依據(jù)銷售數(shù)額不同,分配相關(guān)支持資源,這樣就會產(chǎn)生1+1>2的渠道效果,進(jìn)一步釋放渠道潛能和力量。 第三;加強(qiáng)銷售人員培訓(xùn)和管理。做事靠的是人,人的素質(zhì)和水平?jīng)Q定做事的結(jié)果。很多大經(jīng)銷商忙于日常事務(wù),既不注重自己的提升,也不注重手下銷售人員水平的提升,因此很多經(jīng)銷商很迷惑,我整天很忙,但為什么業(yè)績沒提升呢?其實(shí)問題就出在人身上!培訓(xùn)就是解決業(yè)務(wù)人員的素質(zhì)和技能的必由路徑,通過培訓(xùn)培養(yǎng)一種共同的價(jià)值觀,通過培訓(xùn)讓一線員工掌握做事的方法和技能,只要你的員工水準(zhǔn)提高了,業(yè)績想不提升都很難! 作者: 程海波 來源:中國營銷傳播網(wǎng)
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