【摘要】 Duang！隨著農村土地流轉政策的深入，現在農戶擁有百畝以上耕地已不是什么稀奇的事了，不過隨著“大戶時代”的來臨，農化產業(yè)的人才需求卻發(fā)生了變化。昨（31）日，由農業(yè)部農藥檢定所支持、北京華夏農企文化交流中心主辦的農化企業(yè)人才新需求研討沙龍在重慶舉行，來聽聽專家們怎么說。
華龍網4月1日21時03分訊（實習記者 冷強）Duang！隨著農村土地流轉政策的深入，現在農戶擁有百畝以上耕地已不是什么稀奇的事了，不過隨著“大戶時代”的來臨，農化產業(yè)的人才需求卻發(fā)生了變化。昨（31）日，由農業(yè)部農藥檢定所支持、北京華夏農企文化交流中心主辦的農化企業(yè)人才新需求研討沙龍在重慶舉行，來聽聽專家們怎么說。
“以前農化產業(yè)的渠道商很好說話，產品價格比較便宜，還能賒賬，種植戶偏愛購買便宜且安全效果好的產品。”北京燕化永樂農藥有限公司總裁杜暉在研討會上說，隨著“大戶時代”的來臨，農戶在農化產品上的需求發(fā)生了巨大改變，“現在渠道商不只是注重產品價格，還注重廠家的綜合能力，包括品牌、技術和資金等，種植戶也更注重資金、勞動力的使用以及風險的控制。”
“大戶時代”下種植戶制勝的關鍵要素是什么呢？研討會上的專家們一致認為，是解決種植需求的技術和方案，而人才在技術掌握和方案制定中的作用至關重要。專家們認為未來的農化產業(yè)人才需要具備主人翁精神、全球意識、變革創(chuàng)新意識以及互聯網思維等特征，而這種人才在國內是非常緊缺的。
那么如何解決國內農化產業(yè)人才緊缺的問題呢？專家們對這一問題進行激烈討論，最終達成共識。他們認為，短期內可以通過“挖墻腳”的方式，挖掘與自己企業(yè)文化匹配的外企人才進行填充。長期則可以自己耐心培養(yǎng)，建立人才梯隊，與高校合作，培養(yǎng)對口人才。 來源： 華龍網
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