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　　2013年12月28日上午，以"增量戰危機，賺錢分紅利"為主題的2014芭田內公司經營目標承諾暨誓師大會在南山科技園總部隆重舉行。與往年相比，今年兌現員工獎勵時，一改原來會上宣布名單，會后頒發獎金的方式，采用了會上直接兌現現金的獎勵方式。獎金金額之大，獲獎人數之多超過以往，極大地激勵了員工。

　　領到一捆捆現金

     "工作這么多年，以前曾見過頒發5000元或10000元的獎勵，看后沒太大感觸。今年會上頒發了這么多獎金，而且許多都是5萬元和10萬元，最高個人獎金達30多萬元，全都是一捆一捆的現金，這樣的頒獎場面從未見過，真感覺刺激，爽！"一位營銷經理會上激動地說。

　　當天，芭田公司副總裁張重程宣讀了獲得2013年度營銷內公司增量獎、模利獎，公司2013個人標兵及部門和個人創新獎等獎項。其中，浙江實物線內公司總經理汪爭先、長效系內公司總經理劉金波等人業績增量排名小組第一，每人獲得10萬元現金獎勵。在隨后頒發的2013年銷售模利個人獎中，浙江實物線總經理汪爭先獲得24.19萬模利獎，加上前面的10萬元增量獎，當天總計獲獎達34.19萬元，成了大家心中的大"土豪".在隨后頒發的創新獎團體獎勵和個人標兵獎勵中，許多部門和個人分別獲得了5萬、2萬、1萬等不同金額的獎勵。

　　2014年獎金更豐厚據了解，2014年芭田拿出的獎金將更豐厚。芭田人力資源總監華建青宣讀了2014年員工創新、業績PK激勵措施。較之去年，許多項目獎金金額均有提高，總預算額達650萬元左右。

　　在創新獎勵方面，芭田設置了30萬元的創新大獎。只要員工大膽創新，展示自己的創新成果，公司將按照《芭田股份創新價值評價及激勵制度》中的相關規定，對每位員工的創新成果價值進行評估排名。創新價值排名第一的員工將獲得30萬元的獎勵，同時，還可以獲得一次價值10萬元MBA課程學習機會。此外，公司還對其它崗位設置了20萬、10萬、5萬等不同額度的獎勵，每組排名第一的人員，均有機會獲得各項獎勵，外加免費培訓機會。

　　據悉，對于2014年創新、業績和非生產營銷三大類業績獎勵額超過100萬元的個人，董事長將為各第一名額外追加100萬元的獎勵。

　　全方位運營

     "內公司"機制會上，芭田股份董事長兼總裁黃培釗為大家送來了"活出精彩，成就夢想"的美好祝福。他表示，"活出精彩"的關鍵在于要建立不朽的精神財富，芭田員工不朽的精神財富，就是"擔當食物鏈的營養專家".黃培釗還表示，芭田是大家成就事業的大平臺。2014年，芭田將從三個層面助力員工實現物質財富的夢想：首先，承諾員工年平均收入增長幅度高于通漲和同行業的增長；其次，全方位運營"內公司"機制，踐行"創造價值、分享紅利"的觀念，讓更多的員工在芭田這一平臺充分施展才華，創造價值分紅獲利；第三，試點事業部承包和盈公司的機制，讓敢于承擔風險的員工擁有自己的事業平臺。芭田的目標是三年內讓一半以上的員工擁有自己的事業平臺。(陳永輝)

來源：南方農村報