“我上傳資料時，沒有注意到資料是有保密級別的，因此受到批評和考核，在黨員績效量化考核中被扣了5分。”2月7日，烏魯木齊石化公司化肥廠技術(shù)員徐輝對考核扣分心服口服。 為了突出問題意識、結(jié)果導(dǎo)向，提高黨建工作科學(xué)化水平，烏石化化肥廠黨委探索推進(jìn)項(xiàng)目化管理模式，采取“有目標(biāo)、有考核、有評價”的方式，夯基礎(chǔ)、創(chuàng)特色、建制度，黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，黨員先鋒模范作用得到發(fā)揮。
化肥廠二合成車間黨支部根據(jù)基層黨建工作的特點(diǎn)，堅持“夯實(shí)基礎(chǔ)”與“重點(diǎn)突破”相結(jié)合的原則，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，有明確的考核對象、考核內(nèi)容、考核方法和獎懲形式。考核指標(biāo)細(xì)化為組織生活、模范作用、遵紀(jì)守法、民主評議等七大類，共計14小項(xiàng)內(nèi)容。每項(xiàng)考核指標(biāo)都有分值比重，黨支部半年量化考核確定分值，查找問題，對黨員以及積極分子表現(xiàn)情況進(jìn)行評價，使考核工作更具針對性和實(shí)效性。
“基層黨建不能‘眉毛胡子一把抓’，我們創(chuàng)建績效考核就是給每名黨員確立目標(biāo)，一個釘子一個眼地抓好落實(shí)。”化肥廠二合成車間原黨支部書記、安環(huán)科科長李強(qiáng)介紹。
化肥廠各黨支部將黨員績效考核與黨員民主評議、干部年度業(yè)績測評等結(jié)合起來，考核結(jié)果及時在黨員大會上進(jìn)行公示。綜合考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)良的人員予以表揚(yáng)，對工作停滯不前、完成不力的予以談話教育，限期整改。
“91分是個門檻。”黨小組組長鄧劍鋒說，“黨支部要求在評選推薦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者時，考核分必須達(dá)到91分。”在這個廠，量化考核機(jī)制逐漸成為一把尺子，丈量著黨員的先進(jìn)性，有效激發(fā)了黨支部工作的能動性和創(chuàng)新活力。
在2016年的裝置大檢修中，這個廠全體黨員發(fā)揮黨員先鋒模范作用，成立了黨員突擊隊(duì)，在急難險重的檢修工作中，身體力行做好檢修排頭兵。二合成車間在639個檢修項(xiàng)目中，黨員負(fù)責(zé)的項(xiàng)目有528個，占總數(shù)的81%，涌現(xiàn)出多名黨員檢修能手。
目前，這個廠將“骨干出自黨員，先進(jìn)來自黨員”活動與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育緊密結(jié)合，每名黨員制訂自己的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)、工作計劃等，為新一年工作做好準(zhǔn)備。“身體力行，帶動周圍人共同完成任務(wù)和指標(biāo)，這是一名共產(chǎn)黨員的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。”化肥廠黨委副書記、廠長田宗浩說。
（吳海燕 陳克偉）
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